主要观点  网络安全人才在北京地区的过度集中得到明显缓解。 2020年网络安全 人才在北京地区的求职 人数占比高达 57.8%，至 2022年已经降至 29.8%。 在持续需求的趋势下， 各地网络安全人才的就业环境和政策在 日渐改善。这是网络安全人才从北京 分散至全国 各地的主要原因。预 计在未来如此跳变式 的下降情况很难发生，但稳步下降的趋势将会延 续。  网络安全人才 中女性占比正在稳步上升 。从2019年的 17.9%，至 2022 年达到 24.3%。虽然男性依旧 是网络安全 人才的主体，但网络安全行 业大多岗位性别差异正在逐渐缩小，且越来越多的女性更加关注网络 安全行业，同时愿意进入网络安全行业从事相关工作 。  以往很多机构给出了网络安全人才的技能图谱，这些图谱大多是以岗 位需求进行的描述，虽然图谱中给出的技能列表可能已经非常全面， 但难以有效指导高校优化课程设计和提升教学质量。本报告中，我们 将网络安全人才技能由低到高划分为四个层次，形成“网安人才能力 金字塔” 。并首次提出了基于岗位普适度、学习方法推荐度、人才技能 掌握率、高校教学普及率的综合分析对高校网络安全人才培养给出定 性参考建议。  本次报告首次提出了对高校人才培养策略的两种分析方法 。一种是从 用人单位视角分析不同类型技能的岗位普适度 ，普适度越高的技能越 是人才应学习的技 能。同时我们给出了用人单位视角下的能力学习方 法推荐，包括：高校教学、自学与 企业实习 等方式。另一种是从供求 关系出发，分析岗位技能培养的必要性。通过技能岗位普适度、人才 技能掌握率及高校教学普及率三项指标的综合对比，可以定性 地分析 某技能的在校教育是否为过剩 、适中或不足。  综合技能岗位普适度、人才技能掌握率及高效教学普及率来看，网络 安全技能培养存在严重失衡 。投入过剩与投入不足同样明显。 各类能 力的供求关系不平衡， 一方面意味着学生需要在课程之外自学掌握大 量技能，才能适应用人单位的需求 ；同时意味着高校对网络安全人才 培养的课程设计还有很大的提升空间。  一般政企机构 （非专业安全企业） 本科人才需求显著下降。 调研显示， 一般政企机构 对本科人才的需求已经从 2019年的最高点 53.7%下降 到2022年的 43.1%，这一比例已经与其 对专科人才的需求基本持平。 事实上，一般政企机构并不具备对网络安全人才的在职培养能力，直 接招聘更具专业技能的专科人才无疑是一种更优的选择。但对于专业 安全企业来说，对本科及以上人才的需求仍然十分强劲。  网络安全竞赛已经发展成为“全民参与”的科技竞赛活动。虽然七成 以上参赛者年龄集中在 20-35岁，但实际上，从 青少年至中老年，各 个年龄段都有一定数量的参赛人员。 其中，最小年龄 15岁，最大年龄 54岁。仅 2021年，全国共有 33个省级行政区曾派战队参与网络安全 竞赛，参赛人次数高达 11万+，包括不同行业、地区、年龄、性别。 目 录 主要观点 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 2 摘 要 ................................ ................................ ................................ ................................ ........................ 6 研究背景 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 8 第一章 网络安全人才市场供需综述 ................................ ................................ ................................ ...... 9 一、 网络安全人才需求变化趋势 ................................ ................................ ................................ ........... 9 二、 网络安全人才供需地域差异 ................................ ................................ ................................ ......... 11 三、 网络安全人才的知识 与技能 ................................ ................................ ................................ ......... 13 四、 网络安全人才的薪酬与福利 ................................ ................................ ................................ ......... 14 第二章 网络安全人才用人单位分析 ................................ ................................ ................................ .... 17 一、 用人单位的所属行业 ................................ ................................ ................................ ..................... 17 二、 用人单位的规模情况 ................................ ................................ ................................ ..................... 18 三、 用人单位网络安全岗位设置 ................................ ................................ ................................ ......... 20 四、 用人单位对工作经验 的要求 ................................ ................................ ................................ ......... 20 第三章 网络安全人才的特征分析 ................................ ................................ ................................ ........ 22 一、 网络安全人才的性别与年龄 ................................ ................................ ................................ ......... 22 二、 网络安全人才的学校 与专业 ................................ ................................ ................................ ......... 23 第四章 网络安全人才市场需求调研 ................................ ................................ ................................ .... 26 一、 网安人才能力金字塔 ................................ ................................ ................................ ..................... 26 二、 企业对网安人才的基础知识需 求 ................................ ................................ ................................ . 28 三、 企业对网安人才的专业技能需求 ................................ ................................ ..........................