(19)中华 人民共和国 国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111537742.4 (22)申请日 2021.12.15 (71)申请人 北京维卓网络科技有限公司 地址 100022 北京市朝阳区广渠路1 1号院1 号楼8层(07)801内B801室 (72)发明人 刘雄　杨福祥　陈涛　 (74)专利代理 机构 北京慧诚智道知识产权代理 事务所 (特殊普通合伙) 11539 代理人 殷炳蕾 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种绩效考核的处 理方法 (57)摘要 本发明实施例涉及一种绩效考核的处理方 法， 所述方法包括： 设置岗位指标记录列表； 根据 岗位指标记录列表和标准绩效考核模板创建岗 位绩效考核模板； 根据岗位指标记录列表和岗位 绩效考核模板库生成第一员工岗评记录； 为第一 员工设置第一员工考核计划； 根据第一员工考核 计划进行定期绩效考核处理， 并在考核处理过程 中在实时员工考核记录列表内创建第一实时员 工考核记录对实时考核信息进行记录； 在第一实 时员工考核记录的第一审核进度字段为审核完 成状态时获取生成第一员工确认状态； 当第一员 工确认状态为确认状态时导出第一实时员工考 核记录存入员工考核存档记录列表。 通过本发明 可以明确岗位定标、 规范考核流程、 加强公平性 监督、 提高考核透明度。 权利要求书4页 说明书14页 附图2页 CN 114240142 A 2022.03.25 CN 114240142 A 1.一种绩效考核的处 理方法， 其特 征在于， 所述方法包括： 设置岗位指标记录列表； 根据所述岗位指标记录列表和预设的标准绩效考核模板， 在预设的岗位绩效考核模板 库中创建对应的岗位绩效考核模板； 根据所述岗位指标记录列表和所述岗位绩效考核模板库对第一员工进行员工定岗定 评处理， 生成对应的第一员工岗评记录； 为所述第一员工设置对应的考核周期和考核时间生成第一员工考核周期和第一员工 考核时间， 并由所述第一员工考核周期、 所述第一员工考核时间和所述第一员工岗评记录 组成对应的第一员工考核计划； 根据所述第一员工考核计划， 对所述第一员工进行定期绩效考核处理， 并在考核处理 过程中在预设的实时员工考核记录列表内创建对应的第一实时员工考核记录对实时考核 信息进行记录； 在所述第一实时员工考核记录的第 一审核进度字段为审核完成状态时， 获取所述第 一 员工对所述第一实时员工考核记录的确认信息， 生成对应的第一员工确认状态； 当所述第一员工确 认状态为确认状态时， 从所述实时员工考核记录列表中导出对应的 所述第一 实时员工考核记录存入预设的员工考核存档记录列 表， 并在存档成功后从所述 实 时员工考核记录列表中删除所述第一实时员工考核记录 。 2.根据权利要求1所述的绩效考核的处 理方法， 其特 征在于， 所述岗位指标记录列表包括多个岗位指标记录； 所述岗位指标记录至少包括第 一岗位 名称以及一个或多个关键绩效指标组； 所述关键绩效指标组至少包括指标名称和评分标 准； 所述标准绩效考核模板包括第 二岗位名称、 考核人员姓名、 考核人员编号、 考核自评状 态字、 审核规则和考核评 分规则； 所述考核自评状态字包括需自评状态和无需 自评状态， 所 述考核自评状态字 默认为无需 自评状态； 所述审核规则包括审核层级 数量和对应的各级审 核人员编号； 所述考核评分规则为 akpi为关键绩效指标权 值， Mkpi为关键绩效指标评分， 为关键绩效指标满分， as为自评权值， Ms为自评分， 为自 评满分， B为自评关联系数， 所述考核自评状态字为需自评状态 时所述自评关联系数B为1、 所述考核自评状态字为无需自评状态时所述自评关联系数B为0； 所述第一实时员工考核记录包括第一员工编号字段、 第一员工姓名字段、 第一员工考 核启动时间字段、 第一员工考核 结束时间字段、 第一最近更新时间字段、 第一员工考核信息 字段、 第一员工审核信息 字段、 第一总评分字段和所述第一审核 进度字段。 3.根据权利要求2所述的绩效考核的处理方法， 其特征在于， 所述根据 所述岗位指标记 录列表和预设的标准绩效考核模板， 在预设的岗位绩效考核模板库中创建对应的岗位绩效 考核模板， 具体包括： 对所述岗位指标记录列表的各个所述岗位指标记录进行轮询， 并将当前被轮询的所述 岗位指标记录记为当前岗位指标记录；权　利　要　求　书 1/4 页 2 CN 114240142 A 2复制所述标准绩效考核模板生成与所述当前岗位指标记录对应的所述岗位绩效考核 模板； 对所述岗位绩效考核模板进行设置； 设置所述第 二岗位名称为所述当前 岗位指标记录 的所述第一岗位名称； 初始 化所述考核 人员姓名为空； 初始 化所述考核 人员编号为空； 根据 预设的岗位自评指导意见， 设置所述考核自评状态字； 根据预设的岗位审核指导意见， 设置 所述审核规则的所述审核层级数量， 并初始化所述审核规则的各级审核人员编号为空； 根 据所述考核自评状态字设置所述考核评分规则的所述自评关联系 数B； 设置所述考核评分 规则中各个所述关键绩效指标评 分Mkpi与所述当前岗位指标记录的各个所述关键绩效指标 组的对应关系； 根据预设的岗位关键绩效指标权值分配指导意见设置所述考核评分规则的 各个所述关键绩效指标权值akpi和所述自评权值as； 根据预设的自评满分值与各项关键绩 效指标满分值指导意见， 设置所述考核评分规则的各个所述关键绩效指标满分 和所述 自评满分 将完成设置的所述岗位绩效考核模板存 入所述岗位绩效考核模板库。 4.根据权利要求2所述的绩效考核的处理方法， 其特征在于， 所述根据 所述岗位指标记 录列表和所述岗位绩效考核模板库对第一员工进 行员工定岗定评处理， 生成对应的第一员 工岗评记录， 具体包括： 获取所述第一员工的岗位信息生成第一员工岗位名称； 从所述岗位指标记录列表中， 提取所述第 一岗位名称与 所述第一员工岗位名称匹配的 所述岗位指标记录作为第一员工岗位指标记录； 从所述岗位绩效考核模板库中， 提取所述第 二岗位名称与所述第 一员工岗位名称匹配 的所述岗位绩效考核模板作为第一员工岗位绩效考核模板； 并根据所述第一员工的姓名设 置所述第一员工岗位绩效考核模板的所述考核人员姓名； 并根据所述第一员工的编号设置 所述第一员工岗位绩效考核模板的所述考核 人员编号； 并根据所述第一员工的管理层级关 系设置所述第一员工岗位绩效考核模板的所述审核规则； 由所述第一员工岗位指标记录和所述第一员工岗位绩效考核模板组成对应的所述第 一员工岗评记录 。 5.根据权利要求4所述的绩效考核的处理方法， 其特征在于， 所述根据 所述第一员工考 核计划， 对所述第一员工进行定期绩效考核处理， 并在考核处理过程中在预设的实时员工 考核记录列表内创建对应的第一实时员工考核记录对实时考核信息进行记录， 具体包括： 以所述第一员工考核计划的所述第 一员工考核周期作为单位考核周期的时间长度， 以 所述第一员工考核时间作为考核启动相对时间， 并在每个所述单位考核周期结束后的所述 考核启动相对时间点上启动对所述第一员工的绩效考评和考评审核处 理； 在启动所述绩效考评和考评审核处理时， 在所述实时员工考核记录列表中创建对应的 所述第一实时员工考核记录； 并对所述第一实时员工考核记录进行初始化设置； 在启动所述绩效考评和考评审核处理后， 根据所述第 一员工考核计划对所述第 一员工 进行绩效考评处理生成对应的第一员工考核信息集合， 并根据所述第一员工考核信息集合 对所述第一实时员工考核记录进行 更新； 根据所述第一员工考核计划和所述第一员工考核信息集合对所述第一员工进行考评权　利　要　求　书 2/4 页 3 CN 114240142 A 3